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米国フランクリン・エレクトリック様は、水や燃料の移動と管理のための製品とシステムを世界に供給する企業です。

母国語が英語ではない従業員も多く在籍しており、従業員が基本的な英語、もしくはスペイン語を身に付けられる、強力な語学ソリューションを探していました。そこで、両言語を学べるRosetta Stoneを採用、オンラインプログラムならではの柔軟性をフル活用し、従業員間のコミュニケーション増加を実現しました。

その取り組みが評価され、2020年1月、米国Rosetta Stone社が、Rosetta Stoneで特に大きな効果を上げた企業を表彰する「Go the Extra Mile (GEM) Awards」にて、「スポットライト賞」を受賞しています。

本事例では、

• フランクリン・エレクトリック様が考える、語学教育の狙い
• オンライン教材の柔軟性を活かした効率的な運用と、社員の学習意欲を向上させる取り組み
• 従業員間のコミュニケーションにもたらした効果

をご紹介します。

社員の学習意欲を向上させ、従業員間のコミュニケーション促進につながった、オンラインプログラムの活用方法がわかる事例です。
ぜひお気軽にダウンロードください。