皆さんこんにちは。身長だけはピュアだった子どもの頃と変わらないDombe（身長153cm）です。新入社員の配属先も決まり、新年度の慌ただしさは一応ひと段落した…という人事・研修担当者様も多いのではないでしょうか。

コレオスでは、全社員にオンライン言語学習プログラムRosetta Stoneのアカウントが配布されており、もちろん今年新卒で入社した新入社員にも、入社当初から外国語トレーニングに取り組んでもらっています。

なんと今回、その新入社員Tomcatさんが（研修の一環もかねて）実際にRosetta Stoneに2ヶ月ほど取り組んだ感想を、ブログ記事にまとめてくれました。

Rosetta Stoneが対応している24言語から、Tomcatさんが選んだ言語は英語（アメリカ）。
初めての社会人生活や、内容盛りだくさんの新入社員研修をこなしながら、どのように並行してトレーニングを進めているのか、そして現時点でどのような効果を感じているのか。
入社したてだからこその文章の初々しさも味わいながら、お読みください。

※オンラインセッションに何度でも参加可能なのは、法人版ライセンスのみです。

Tomcatさんの記事、いかがでしたか？
これまではほとんど英語に触れる機会がなかったというTomcatさんですが、Rosetta Stoneの発音トレーニングやネイティブコーチとのオンラインセッションに果敢に挑むことで、少しずつ確実に英語を使う力が身についている様子が分かります。

このように、Rosetta Stoneは新入社員研修においても様々なメリットや活用方法があります。

まず、普段の新入社員研修と無理なく並行して取り組めること。
Rosetta Stoneはオンラインプログラムなので、ネット接続されたPC、モバイル端末があれば、通勤時間や自宅にいる時間でも、スキマ時間に手軽に取り組めます。内容が盛りだくさんの新入社員研修中でも、無理なく並行して自主的にトレーニングを進めてもらうことができ、入社後の早い段階で外国語トレーニングを実施、外国語コミュニケーションスキルを持った人材を育成できます。

また、Tomcatさんの記事にもあるように、Rosetta Stoneのプログラムは、口を実際に動かすアウトプットを繰り返しながらゲーム感覚で取り組めるのが特長です。
一般的な新入社員研修の初期段階では、ビジネスの常識やマナー、社内の基本的な規定など、講師が一方的に話すことをインプットする座学が多めになりがちです。間にRosetta Stoneのようなアウトプット中心のプログラムを挟むことでよい気分転換になり、メリハリのあるより質の高い研修にすることができます。

さらに、研修管理者様であれば、Rosetta Stoneの各学習者の進捗状況を、管理者様用機能でレポート出力し確認可能です。このレポートを使って、新入社員がここまで一生懸命外国語学習に取り組んでいる！という状況を全社に公表してみるのも良いでしょう。
ちょっとした功績を認めてもらえることは新入社員のモチベーション向上にもつながりますし、学習が停滞している先輩社員に発破をかけられます。

新入社員研修と並行しながら外国語コミュニケーションスキルを強化できるRosetta Stone。
その有用性をぜひ頭の片隅に置いていただければ幸いです。

それでは、また。